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他人[ひと]を意のままにあやつる方法
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51 無理な目標を、喜んでやらせる方法

『他人[ひと]を意のままにあやつる方法』
[編]ライフ・エキスパート [発行] 河出書房新社


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 なにか事を()そうというとき、目標を設定することが重要であることはいうまでもないだろう。ただやみくもに行動するのと、目標に向かって行動するのとでは、モチベーションや計画の立て方がまるで違う。

 これがグループなら、なおさらだ。特定の目標があるからこそ、統制(とうせい)もとりやすいし、組織としてのまとまりも生まれる。

 ただし、ここで注意したいのは、目標を設定するまでのプロセスである。
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