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「困った上司」とかしこく付き合う傾向と対策 その上司、大迷惑です。
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18 放任主義で、まったくフォローがない

『「困った上司」とかしこく付き合う傾向と対策 その上司、大迷惑です。』
[著]松井健一 [発行]すばる舎


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◎権限委譲と放任を混同する上司


 一見自由な雰囲気で、社員の自主性に任されているように見えるが、実態はただの放任状態──という職場もある。

 上司は「君に任せた」と、いかにも太っ腹だが、実は仕事の内容もほとんど理解していない。任された部下は必死で努力する。しかし壁にぶつかったりして相談に行くと、アドバイスや指導助言もない。


 仕事を任せることと丸投げは違うのだ。
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