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(2021/9/29 UP)

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サラリーマンもっと楽しく生きるヒント
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会社へのプレゼン能力を高めて能力給アップを勝ち取れ

『サラリーマンもっと楽しく生きるヒント』
[著]川北義則 [発行]PHP研究所


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 能力・業績に応じた賃金制度を導入する企業が増えている。

 すでに上場企業の二〇%以上が管理職を中心に年俸制を導入していると言われ、最近では一般社員に対する能力給導入も広がっている。この傾向は今後ますます強くなるだろう。

 能力給や年俸制は、言うなれば優秀な社員に厚く振る舞い、その分、仕事がイマイチな人に泣いてもらおうという制度である。導入されればサラリーマンの給与格差はドンドン広がっていく。
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