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(2021/12/6 追記)

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イケアはなぜ「理念」で業績を伸ばせるのか
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ビジネス
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12 3つの共感をもとに求心力を高める

『イケアはなぜ「理念」で業績を伸ばせるのか』
[著]立野井一恵 [発行]PHP研究所


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 イケアではコワーカー全員がこの価値観に基づき、組織の一員として実践していくことが要求される。イケアのDNAとして世界各国で受け継がれているのが「ある家具商人の言葉」であり、「イケア・バリュー」であることは、すでに述べたとおりだ。

 理念継承の準備は、じつは採用時から始まっている。

 入社後に「バリュートレーニング」と呼ばれる研修がおこなわれるが、イケアの場合、後付けで教育するだけではなく、応募者の資質を見ることからスタートする。
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