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(2021/11/26 追記)

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社長! リーダーは「1年」で育て上げろ!!
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ビジネス
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3 「リーダーは役職で呼ぶ」をルール化する

『社長! リーダーは「1年」で育て上げろ!!』
[著]宮田慶 [発行]すばる舎


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→会社の方針として従わせ、「例外」は認めない


 自分より年下の社員がリーダーに抜擢された時、どう呼べば良いのか、どんな態度で接するべきなのか。


 社長からすれば、さほど気にも留めない問題です。ところが現場では、大問題に発展するケースもしばしばです。特に、組織が空洞化している場合、古参社員の間で反抗的な態度がまかり通り、社内の雰囲気を悪化させる恐れがあります。


 例えば、ベテラン社員がリーダー候補の若手社員に対して、「○○君さ〜」と茶化した呼び方をしたり、業務の指示を出したとしても、「オレは今、ほかの仕事で手一杯だから、別を当たってよ」などと、悪びれる様子もなく、指示を無視する。
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