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「この人についていこう!」と思われるリーダーになる心理法則
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ビジネス
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日々の言動が良好な人間関係を作る

『「この人についていこう!」と思われるリーダーになる心理法則』
[著]渋谷昌三 [発行]PHP研究所


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〓なぜほめ言葉が効果を発揮しないのか?


 仕事の成果を重視するリーダーも、人間関係を重視するリーダーも、どちらも最低限の人間関係作りはしておかないといけません。


 リーダーは、部下の成果を問うだけでなく、「部下を指導して育てていく」という大きな役割を担っています。育てるためには、叱ったり、ほめたりしなければなりませんが、効果的に叱ったり、ほめたりするには、普段の人間関係が重要になってきます。

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