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部下を見つめ、部下を知ろう
部下がある仕事を完遂できなかったとき、その理由は二つしかありません。 一つ目は、その仕事のやり方を…
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部下に尋ね、部下を育てる
松下の知的生活術を思い起こしてみると、なにも書籍を読み、講演を聴き、研修に出掛けることだけではない…
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生き方・教養
部下の壁
部下とは仲良くするな 五〇歳を過ぎて、だんだん年下の部下と話が合わなくなってきた。飲みに行っても楽し…
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部下を育てる
◆新入社員時代の決意 大学卒業時、恩師から「迅速」と色紙に書いていただき、現在も大事にお守りにしてい…
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部下に任せる
◆教えることの功罪 お茶の稽古では、最初は一つひとつの動作について教わりながら、点前の順序や仕方を覚…
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部下を鍛える
★「あなたならどうするか?」を聞く◎意思決定の場が人を育てる リーダーの最も重要な仕事は「物事を決め…
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部下との相性
基本原則は、相性の良い、悪いにかかわらず公平に接すること一人ひとりの個性を上手に活用 上司と部下の相…
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部下を立てる
●実はコーチングされていた!「それで、君はどうしたいの?」「君はどう考えるの?」 これは、当時の上司…
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部下に迎合
言い訳をする部下。……ついつい迎合してしまう。→部下に嫌われるより好かれたほうがよくないか!?◆責任…
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部下を褒める
「やればできるじゃないか、さすがだね」「この企画書、良くできてる。素晴らしいよ」……と褒める。→部下…
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部下に依頼するとき
部下にうまく依頼するのは、実はなかなかむずかしいのです。なぜなら、上司は部下の仕事のクオリティに責任…
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部下の心に話しかける
相手の状況を無視した声かけは逆効果 部下のやる気を引き出すには、部下に対しての「声かけ」が重要だとい…
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部下と一緒に笑う
真剣な中にも笑いは欠かせない 部下が、あなたの前で大笑いをしたことはありますか? あなたが、部下の前…
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部下面談と目標設定
部下面談の肝 プロジェクト推進の一環として適宜行う面談とは別に、ほとんどの企業で年2回(一般的には年…
読了目安:27分
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部下への気配り
仕事に対する揺るぎない姿勢、その合間に見せる部下への心配りが、上司に対する信頼感へと変化していく苦難…
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部下のパーソナルブランドを引き出す
部下を観察して長所・強みを見つけることから始める 昨今、「パーソナルブランド」という言葉が浸透してき…
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生き方・教養
部下にリスクを取らせる
「適切に処置するように指示しました」と責任回避する上司 政治の世界でトップに位置する人が、難しい局面…
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甘ったれの部下にショック療法
私は遅刻が大嫌い。 だから前に書いたような手段を講じているんだけれど、私の友人に1人、こっちが何を…
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生き方・教養
部下をダメにする上司とは
新入社員が入ってきたときの研修で、私は次のようなことを聞きます。「君たちはどんな上司の下で働きたい…
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生き方・教養
部下の育成方法とは
うちの会社では特に部下の育成方法はありません。でも、社員は誰もやめません。うちの社員は、「社長がいつ…
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